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Respect is the glue that holds teams and organizations together. When there is a high level of trust and respect in any environment, loyalty is extremely high, and employees become very confident because people are treated with courtesy and kindness.
This is why influential leaders extend a Circle of Safety to include every single person on their team. All forms of discrimination, bullying and gossiping are rejected, and as a result, the organization becomes very influential and very profitable.
INTRODUCCIÓN Llevo tiempo dándole vueltas a cual podría ser el objetivo y el cometido por el cual se creó la figura de los "Leader". Todo lo que a continuación explico es sin ánimo de ofender, ni de faltar, ni tan siquiera sé si tengo razón en lo que cuento. Simplemente es mi opinión y exponiendola, lo único que pretendo es que en caso de estar en lo cierto en mis conclusiones, pueda servir de ayuda que sea una idea constructiva y en caso contrario es perfectamente desechable. Gracias de antemano por su consideración y la de aquellos que lo puedan leer. ASUNTO Esta situación, desde hace un par de meses aproximadamente, casi me cuesta la salud mental por tantas frases ambiguas de los Leadership en l…